Arwain drwy esiampl
gan Caryl Thomas - Adran AD Gorllewin Caerdydd
***ymddangosodd yrerthyglfer hon am ytrocyntafyn People Matter, Medi 2016acmaewedicaeleichyhoeddigyda chaniatâd yrawdur***
Mae "Arwain drwy esiampl” yn ddihareb adnabyddus, ond yn un sy’n aml yn swnio’n wir. Mae gwneud pethau yn iawn eich hun o flaen eich gweithwyr, yn cynnwys y pethau sylfaenol fel presenoldeb a phrydlondeb, yn ffordd sicr o greu diwylliant cadarnhaol yn y gweithle.
Darganfu naw o uwch swyddogion y ffaith hon drwy’r ffordd anoddaf pan wnaeth llywodraethwr Dubai, Shîc Mohammed, rai archwiliadau annisgwyl yn gynnar yn y bore.
Ar ôl cyrraedd Adrannau Tir a Datblygiad Economaidd, darganfu fod desgiau llawer o’r cyfarwyddwyr yn wag. Y diwrnod wedyn, gorfodwyd i’r arweinwyr a oedd yn absennol ymddeol (nid yw’n ddewis yn y DU ac felly byddai angen ateb amgen!) er mwyn cael arweinyddiaeth newydd wrth y llyw.
Canlyniadau cyflym yn wir.
Ynamlachnapheidio,byddarweinyddiaethwaelyncaeleffaitherydol arberfformiad,fel ymaearferiondrwgrheolwyryntreiddioilawr ysefydliadacyncaeleuhymwreiddio. Mae’nwerthcadwgolwgarhyn,hydynoed osnadydychchi’nBennaeth Gwladwriaeth!
Sylwadau